El 2 de agosto, se publicó la resolución exenta Nro. 2.604 que establece las condiciones específicas para el acceso y operación del Registro Electrónico Laboral, según lo dispuesto en el Decreto N°14 del 08.06.2023, y también regula la emisión del Certificado de Indisponibilidad Técnica. Pero antes de adentrarnos en los detalles de esta resolución, es importante entender en qué consiste el Registro Electrónico Laboral. El Registro Electrónico Laboral es una plataforma en línea regulada por la Dirección del Trabajo, en la que los empleadores deben registrar todos los documentos laborales que están obligados a presentar ante esta institución. Con base en el Reglamento del Decreto N°14 que rige el Registro Electrónico Laboral, los empleadores deben informar los siguientes documentos: Contrato de trabajo: Se deben registrar los datos de las partes (empleador y trabajador) y los datos mínimos exigidos por el artículo 10 del Código del Trabaj...